En France, nous avons observé, ces dernières années, le succès de la formation professionnelle dans le monde du travail. Avec du recul, nous avons pu lister quelques bienfaits de cette approche.

En effet, avec la mise en place de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, en 2019, la formation prend une place importante dans les structures et organisations du marché de travail. Elle apporte des solutions durables et pérennes pour débloquer des situations dans un environnement professionnel.

•  Garder ses collaborateurs à jour

 Une autre bonne raison de proposer une formation professionnelle à ses collaborateurs est d’assurer une performance en continu. En effet, nous vivons dans un monde où l’innovation est primordiale. Les salariés doivent se former pour être à jour et être capable de répondre aux exigences du marché.

 Grâce à la formation, les salariés acquièrent toujours de nouvelles compétences ou approfondissent leurs connaissances pour s’adapter aux aléas d’un point de vue technologique et/ou sociétale. En suivant des programmes innovants, ils deviennent plus compétitifs et gagnent en autonomie tout en étant force de proposition. En se formant, le collaborateur est plus apte à répondre aux exigences, donc assure son employabilité.

•  Optimiser le recrutement

 Selon l’Enquête Besoins en Main d'Œuvre 2022, menée par pôle emploi en 2022, 58 % des recrutements sont jugés difficiles pour les entreprises françaises. Aujourd’hui, les collaborateurs s’orientent vers des entreprises où il y a la possibilité d’avoir des opportunités de carrière. 

 Pour attirer de nouveaux talents, la formation représente un atout indéniable puisqu’elle permet d’assurer des perspectives de carrière. En proposant différents plans de formation, le salarié peut se sentir acteur de son évolution, se sentir plus en confiance ou encore s’orienter vers un métier passion. La formation est un des moyens inéluctable pour attirer des talents et optimiser le recrutement.

•  Assurer le bien-être au travail

 Malheureusement, nous pouvons compter 2.5 millions de salariés français souffrant d’un burn-out en 2022. Pour y remédier, les entreprises peuvent proposer la formation professionnelle pour optimiser le bien-être. Comme nous l’avons appris, aujourd’hui un salarié heureux sera toujours plus productif dans ses missions et investit dans son travail. 

 Les entreprises et les ressources humaines ne doivent pas négliger le syndrome d’épuisement professionnel et prendre en considération les signes d’un éventuel burn-out afin d’y remédier au plus vite. Selon les témoignages, cela se produit principalement lorsque le salarié perd le sens de ses missions, ne sait plus l’objectif individuel et/ou collectif ou lorsqu’il est en manque de moyens.

 Cette réalité peut être controversée lorsque l’entreprise propose des formations pour remotiver le salarié et d'assurer son épanouissement professionnel pour un meilleur climat. Nous pouvons sans équivoque confirmer que la formation est un moyen propice à l’engagement et à l’intérêt du bien-être des collaborateurs.

 En redéfinissant ses objectifs et en proposant des possibilités d’évolution, la formation peut réduire considérablement le burn-out.

Pour répondre à la question : pourquoi une entreprise doit former ses collaborateurs ?

Avec les possibilités de financements de l’État, aujourd'hui les entreprises peuvent bénéficier facilement de plusieurs formations tout au long de l'année. Selon moi, cette approche orientée vers la pédagogie est l'avenir des entreprises. Elle peut résoudre le mal-être d'un collaborateur, le remotiver et l'accompagner dans son épanouissement personnel et professionnel. Elle joue énormément sur l'image de marque et fidélise ses talents sur du long-terme. Formez-vous !